Nel Regno Unito, si sta diffondendo una nuova e preoccupante tendenza chiamata “mental health washing,” che mette in discussione l’impegno delle aziende verso la salute mentale dei dipendenti.
Secondo una recente indagine, il 79% dei lavoratori ritiene che le aziende promuovano il benessere solo in modo superficiale, senza apportare cambiamenti reali. In questo articolo, l HSE Coach e Advisor Tommaso Barone condivide 10 consigli su come le aziende possono effettivamente promuovere il benessere psicofisico dei dipendenti.
Le aziende devono passare dalle parole ai fatti quando si tratta del benessere dei dipendenti. Ecco come possono farlo:
- Orari di Lavoro Flessibili: Consentire agli impiegati di gestire il proprio tempo in modo più flessibile può ridurre lo stress e migliorare il benessere.
- Pasti Sani e Gratuiti: Offrire pasti sani e gratuiti può incentivare una dieta equilibrata, migliorando la salute fisica e mentale dei dipendenti.
- Attività di Svago: Fornire accesso a attività ricreative come palestra, piscina e yoga può aiutare i lavoratori a rilassarsi e mantenere uno stile di vita attivo.
- Giorni di Ferie Extra: Quando possibile, concedere giorni di ferie aggiuntivi può dare ai dipendenti il tempo di ricaricarsi e trascorrere del tempo di qualità con la famiglia e gli amici.
- Coaching Psicologico Aziendale: Implementare strategie di coaching psicologico aziendale può aiutare i dipendenti a gestire lo stress e migliorare la salute mentale.
- Formazione Professionale: Assicurare una formazione professionale adeguata può migliorare la fiducia e la soddisfazione dei dipendenti.
- Ambiente di Lavoro Sicuro: Garantire un ambiente di lavoro sicuro è fondamentale per il benessere fisico e mentale dei dipendenti.
- Sviluppo Personale: Offrire piani di sviluppo personale aiuta i dipendenti a crescere professionalmente e a migliorare le proprie competenze.
- Compensi Adeguati: Garantire compensi e benefit adeguati riconosce il valore del lavoro dei dipendenti e li motiva a dare il massimo.
- Relazioni Sociali: Favorire le relazioni sociali sul posto di lavoro crea un ambiente sano e coeso, migliorando il benessere complessivo.
Il benessere dei dipendenti non dovrebbe essere una mera strategia di pubbliche relazioni, ma una vera priorità per le aziende. Le ricerche mostrano che un ambiente di lavoro equilibrato e attento al benessere porta a dipendenti più produttivi e soddisfatti. Tommaso Barone sottolinea l’importanza di agire in modo concreto per migliorare la salute mentale e fisica dei lavoratori.
