Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura essenziale, obbligatoria in tutte le aziende, comprese le scuole, secondo l’art. 47 del Decreto Legislativo 81/08. Ma cosa accade se non viene eletto un RLS? In questo articolo, esploreremo il processo di elezione dell’RLS e le procedure da seguire in caso di mancata nomina.
Elezione del RLS: Procedure e Normative
La modalità di elezione dell’RLS varia in base alla dimensione dell’azienda o dell’unità produttiva:
- Fino a 15 dipendenti: i lavoratori eleggono direttamente il loro RLS.
- Oltre 15 dipendenti: l’RLS è eletto o designato dai lavoratori appartenenti alle rappresentanze sindacali aziendali (RSU).
Nelle scuole, la procedura prevede che le RSU designino l’RLS e comunichino formalmente la nomina al Dirigente Scolastico tramite verbale. Il Dirigente, in seguito, deve segnalare la nomina all’INAIL.
Cosa Fare in Caso di Mancata Elezione del RLS
Se non riesci a nominare un RLS, il Dirigente Scolastico deve agire con prontezza:
- Richiesta di Dichiarazione Scritta: È fondamentale ottenere una dichiarazione formale dalle RSU che attesti la mancata accettazione della nomina da parte dei lavoratori, nonostante i tentativi effettuati.
- Segnalazione ai Sindacati: Informare tutte le Organizzazioni Sindacali presenti sul territorio riguardo alla mancata nomina è cruciale per tutelare il Dirigente da eventuali responsabilità future.
- Redazione di un Verbale: Durante le attività di sicurezza che richiedono la consultazione dell’RLS, il Dirigente deve redigere un verbale attestante l’impossibilità di consultarlo, specificando che non ci sono candidati disponibili.
Formazione Obbligatoria per l’RLS
Una volta eletto, l’RLS è tenuto a seguire un corso obbligatorio in materia di sicurezza e salute sul lavoro, come previsto dall’art. 50 del D. Lgs. 81/08. La formazione è fondamentale per garantire che l’RLS possa adempiere correttamente alle proprie funzioni. Inoltre, è previsto un aggiornamento annuale:
- 4 ore per aziende con 15-50 lavoratori.
- 8 ore per aziende con più di 50 lavoratori.
Conclusione
La mancata elezione di un RLS è una situazione complessa che richiede una gestione accurata e conforme alle normative vigenti. È essenziale che il Dirigente Scolastico segua tutte le procedure necessarie per proteggere la propria posizione e garantire un ambiente di lavoro sicuro, anche in assenza di un RLS.
