Il tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro risulta più che mai attuale. Dalle cronache di stampa all’ordine del giorno emerge una vera e propria emergenza sicurezza sul lavoro. Sempre più incidenti e infortuni sul lavoro e, nel peggiore dei casi, morti. Al fine di proteggere e tutelare i lavoratori sul luogo di lavoro, occorre effettuare una corretta valutazione dei rischi e redigere la relativa documentazione. Ovviamente il tutto in conformità ai contenuti stabiliti dal D. Lgs. 81/08 e contestualizzati nella realtà aziendale di riferimento.
Elaborazione corretta del documento di valutazione dei rischi in 5 passi
La valutazione dei rischi è il primo dovere che la legge impone all’impresa che ha l’obbligo di individuare e valutare i rischi per la salute e la sicurezza a cui tutti i lavoratori sono esposti. Pertanto, il datore di lavoro ha l’obbligo di eliminare le fonti di pericolo connesse allo svolgimento di una determinata attività lavorativa:
- Individuare e registrare i pericoli: esaminare ogni aspetto dell’attività lavorativa e individuare i vari pericoli a essa connessi e le persone a rischio;
- Valutare i pericoli: una volta individuati ed elencati i pericoli, occorre determinarne la probabilità e la gravità;
- Individuare le misure di prevenzione e protezione: è necessario predisporre le misure da adottare per ridurre e prevenire i rischi;
- Attuare le misure: una volta predisposte le misure di prevenzione e protezione, occorre verificare regolarmente che vengano attuate correttamente;
- Monitoraggio e revisione: eliminare del tutto un pericolo è praticamente impossibile. Occorre dunque eseguire continui controlli e verifiche per monitorare che il pericolo sia stato effettivamente ridotto.
Il DVR presenta il materiale prodotto dalla valutazione dei rischi, per la cui elaborazione partecipano, oltre al Datore di lavoro, il RSPP, il RLS e il Medico Competente (laddove nominato).
Per la corretta redazione di tale documento è fondamentale avvalersi di figure competenti e qualificate che rispettino i requisiti fondamentali contenuti nell’art. 32 del D. Lgs. 81/08.
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